🌗🔓👙
澳亚国际APP下载
澳亚国际app安装下载苹果
澳亚国际app最新版本更新内容
澳亚国际app下载苹果版
澳亚国际app安装下载官网
澳亚国际app网址多少
澳亚国际app安装下载最新版
澳亚国际app官方版
澳亚国际app下载安装
澳亚国际app下载官网
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样澳亚国际app,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”澳亚国际app,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
💄(撰稿:景玲树)泽连斯基会见美国众议院两党代表团讨论乌克兰问题
2024/08/10符梅蝶🌼
ABB代表参加全国女科技工作者组织创新发展...
2024/08/10邵世元🅱
坚持改革创新发扬斗争精神
2024/08/10詹媛园♮
巴以冲突升级 |
2024/08/10寇枫元👳
富途、老虎发公告!今日夜盘交易暂时取消,其他交易不受影响
2024/08/10元永心🔑
海信百度合作发力自动驾驶
2024/08/09马洋昌⛁
皇帝批奏折像极了客服 想象皇帝一天天跟那熬夜批折子,都是看的这些个玩意哈哈哈哈哈哈哈哈哈
2024/08/09管全顺📯
习近平回信勉励“强军精武红四连”全体官兵
2024/08/09溥锦丽e
1912269DA63D432B884E9FAB61F196C 保存了 干货笔记
2024/08/08令狐阅霭t
中外学生骑行北京中轴线:感受千年古都之美
2024/08/08窦鹏萱🗞