🛥🛠🎛
8087金沙娱场城官网最新版下载
8087金沙娱场城官网下载
8087金沙娱场城官网怎么玩爆率高
金沙娱场城官网
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象8087金沙娱场城官网,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🖊(撰稿:国卿聪)第十一届范敬宜新闻教育奖评选结果公示
2024/08/08匡壮达💶
女子实名举报商人在北京八达岭长城脚下毁林挖山、违建庄园,官方回应
2024/08/08陶德欣➔
【光明网专论】因地制宜发展新质生产力
2024/08/08季骅晓🏙
我们的社会如何真正保护女性
2024/08/08袁裕富☶
央行逆回购单日操作量创近10年新低 分析:货币政策取向仍偏松
2024/08/08伊顺行🌱
中央广播电视总台与国际奥委会签署合作备忘录
2024/08/07昌宏瑞⬛
人民网三评“教师减负”之三:回归教学本质,谁来办?
2024/08/07董艳睿🐬
贝鲁特港口爆炸4周年 - August 5, 2024
2024/08/07易中以u
汉光演习正式开场 少将带头跳伞恢复演习训练
2024/08/06殷竹彪m
王巍:多元一体:探寻三星堆中的古蜀文明“密码”
2024/08/06窦琛宁⌛