☦🔡🎳
b体育官方app下载最新
b体育官方app下载
b体育官方app下载最新版本
b体育官方app手机
b体育官方app登录入口
b体育官方app下载特点优势
b体育官方app下载官网
b体育官方app下载地址
b体育官方app下载苹果
b体育官方app苹果
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益b体育官方app,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”b体育官方app,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲b体育官方app,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🌛(撰稿:祁莉彬)全红婵战胜全红婵!
2024/08/10武烟广🏐
女子拒与镇干部发生关系被打
2024/08/10莫可纯🍨
大运河考古展现多彩历史画卷
2024/08/10苏岩儿⚩
为老区人民办实事|一条留言,为大别山老区留守老人“解渴”|一条留言,为大别山老区留守老人“解渴”
2024/08/10左馨峰⚩
如何评价凡希亚在《歌手2024》第八期演唱的《来自天堂的魔鬼》?
2024/08/10霍纪奇🏀
“十三五”期间新增湿地20.26万公顷
2024/08/09凌程言😼
钟南山为香港抗疫提三大建议 强调奥密克戎危害远大于流感
2024/08/09常香英❺
优步:美国消费者支出“从未如此强劲”
2024/08/09詹彦毅z
(2024年8月05日)今日辟谣:云南辟谣一则西双版纳傣族自治州汛情谣言
2024/08/08谢彩蓓e
猫从高楼坠落却毫发无损?可不是因它有“九条命”
2024/08/08匡若航☍